Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон.

Юристы Роструда рассмотрели частную ситуацию и  разъяснили ошибки при оформлении увольнения. 

Работник 30 мая 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию в эту же дату. Хотя заявление было подано в конце рабочего дня, работодатель его согласовал (Определение Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции 17 июня 2025 г. № 88-8544/2025). Но вот оформить увольнение уже не успевал и поэтому решил провести его не следующий день: издал приказ об увольнении от 31 мая с указанием этой же даты увольнения.

В дальнейшем работник решил восстановиться на работе. И хотя добиться желаемого в суде первой инстанции ему не удалось, апелляция и кассация встали на сторону работника. Причиной послужило как раз выявленное судами нарушение работодателем процедуры увольнения. Оснований для увольнения работника 31 мая у работодателя не было. Между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении именно 30 мая, согласия же на увольнение 31 мая работник не давал. Как заключил суд, на основании поданного работником заявления работодатель мог его уволить либо 30 мая 2024 года, либо через две недели, как это предусмотрено статьей 80 ТК РФ. 

Тот факт, что работник подал заявление в конце рабочего дня, оснований для иного разрешения дела, по мнению судей, не давал.

Источник: Система ГАРАНТ