Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности нетрудоспособного работника?

Специалисты Роструда разъяснили, что в соответствии  с нормами трудового законодательства  (статья 193 ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.

Однако,  эта точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда РФ,  который  9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. 

Источник: Система ГАРАНТ