О письменной форме документа в кадровом делопроизводстве.

Специалисты Роструда разъяснили  будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте.

В ведомстве считают  что  возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры  трудовым законодательством  не предусмотрена.

Отметим, что в силу части второй ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации  извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. При этом по смыслу положений документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе. Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что "письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю".

При подготовке заметки использованы материалы сайта: Система ГАРАНТ.