О правах работодателя при составлении графика отпусков.

Специалисты Роструда  опубликовали разъяснения на вопрос о полномочиях работодателя самостоятельно определять, когда работник пойдет в отпуск. Работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 Трудового кодекса  Российской Федерации.) При этом сам график составляется и утверждается работодателем. Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.

Исключение из этого правила существует лишь для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков (см. письма Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854, от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786, от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439).

При подготовке заметки использовались материалы сайта: Система ГАРАНТ.