Об установлении разных окладов работникам, занимающимся одинаковым трудом.

Центр подготовки паспортно-визовых документов разъясняет работодателям позицию Роструда, работники которого  указывают  на неправомерность установления работникам  с одинаковым функционалом отличных размеров оплаты. По мнению чиновников, размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Сам по себе этот  тезис не основан на нормах законодательства и уже давно опровергается обширной судебной практикой. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации  возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Но вот что верно, так это то, что разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Источник: Система ГАРАНТ