Как правильно поступить родителю, имеющему ребенка-инвалида, при трудоустройстве.

Роструд в своем телеграм-канале "развеял мифы" о трудовых гарантиях, предусмотренных для работников, воспитывающих детей с инвалидностью. В частности, чиновники указали, что при приеме на работу такие сотрудники не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей-инвалидов. Но если работник намерен воспользоваться предусмотренными законом гарантиями, он должен известить об этом работодателя.

Также в ведомстве напомнили, что работник может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью, даже если второй родитель не работает, и что направить такого работника в командировку можно только с его согласия.

Источник: Система ГАРАНТ