О выплате пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Центр подготовки паспортно-визовых документов в рамках разъяснительной работы, напоминает гражданам Российской Федерации, что пособие по временной нетрудоспособности назначается  и после расторжения трудового  договора, если заболевание или травма проявились в первый месяц после увольнения. При этом оно положено только тем, кто еще не успел трудоустроиться. 

В этом случае денежные средства переводятся заявителю в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали периоду наступления нетрудоспособности (в том числе за время работы у других работодателей). 

Страховой стаж при исчислении пособия не учитывается.

В частности, первые три дня больничного оплачиваются бывшим работодателем. Остальное время, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, покрывает СФР. 

Напомним, что порядок назначения и выплаты денег за периоды болезни регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, в ст. 5 Закона № 255-ФЗ установлены случаи предоставления такой выплаты застрахованным работникам. К ним относятся:

• утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
• уход за больным членом семьи;
• карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
• установка протеза по медицинским показаниям в стационарной специализированной организации;
• санаторно-курортное лечение на территории РФ после оказания медпомощи в стационарных условиях.

При подготовки заметки использованы материалы ГАРАНТ.РУ.