О возможности отсрочить уход в декретный отпуск.

Иногда возникает вопрос может ли работодатель отказать женщине в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. Чиновники  Роструда заключили, что такого права работодатель не имеет, сославшись на ст. 255 Трудового кодекса  РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению.

Отметим, что этот вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. В нем подчеркивается, что "отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению". Закон, как отмечено в решении, не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

И еще раз подчеркнем: пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (разъяснения Фонда социального страхования России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Поэтому продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы.

Источник: Система ГАРАНТ