Об уменьшении заработной платы опоздавшим работникам.

Центр подготовки паспортно-визовых документов разъясняет, что в России работодатель  не имеет права на уменьшение заработной платы работнику при его опоздании, однако и не обязан  оплачивать то время, которое работник  фактически из-за этого не отработал. 

"Работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата", – комментирует Минтруд.

Организация вправе производить удержания из зарплаты в случаях, установленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Так, она возможно  не доплатить деньги сотруднику для погашения его задолженности в следующих ситуациях:

• для компенсации неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для возмещения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, который был выдан в связи со служебным отъездом или переводом на другую работу в другое место, а также в иных случаях;
• для возврата излишне выплаченных средств, а также, если по вине сотрудника не были выполнены нормы труда или имел место простой (это обстоятельство должно быть признано органом по рассмотрению спорных трудовых ситуаций);
• для возврата излишне выплаченной суммы в связи с неправомерными действиями сотрудника, установленными в судебном порядке;
• в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже уходил в отпуск, за неотработанные дни отдыха.

При подготовке материала использованы данные ресурса ГАРАНТ.РУ.